Om det handler om at skabe generel arbejdsglæde og motivation eller om at få medarbejderne ombord i en digital transformation, er evnen til at skabe mening afgørende.
Derfor er forandringsledelse en god investering
Derfor fejler 70% af alle forandringsprojekter
Forandringsledelse handler grundlæggende om tre ting: Etablering af forståelse for hvorfor forandring er nødvendig (hvorfor). Skabelse af en attraktiv fortælling om hvad forandringen skal lede til for både medarbejdere og virksomhed (hvorhen). Etablering af en "konkret" plan eller strategi for hvordan man kommer fra A til B (hvordan).