Om det handler om at skabe generel arbejdsglæde og motivation eller om, at få medarbejderne ombord i en digital transformation, er evnen til at skabe mening afgørende. Mening skabes på flere forskellige niveauer og en af de største undersøgelser af mening på danske arbejdspladser beskriver hvordan. Undersøgelsen er fra 2016 men stadig yderst relevant i lyset af de seneste års snak om “Purpose”